La Llei 7/1985, reguladora de les bases de règim local, permet als ajuntaments incloure a les seves plantilles llocs de treball de personal eventual. En aquest sentit, l'article 89 d'aquesta llei indica que el personal al servei de les entitats locals estarà integrat per funcionaris de carrera, contractats en règim de dret laboral i personal eventual que desenvolupa funcions de confiança o assessorament especial. 

Aquesta norma també determina el nombre màxim de llocs de treball de personal eventual en funció de la població. Així, l'article 104, bis, f) assenyala que els ajuntaments amb una població superior a 75.000 i no superior a los 500.000 habitants podran incloure a les seves plantilles llocs de treball de personal eventual en un nombre que no excedeixi la xifra de regidors de la Corporació Local. En quant a L'Hospitalet, la Corporació Local la formen 27 regidors i regidores. Aquesta Llei també assenyala que el nomenament i cessament d'aquest personal és lliure i correspon a l'Alcalde/ssa o President/a de cada entitat local.

Dins d'aquest límit màxim, cada Corporació a través del Ple municipal concreta a l'inici del seu mandat el nombre, característiques i retribucions del personal eventual.

En el cas de L'Hospitalet, encara que la Llei permet establir una plantilla de 27 llocs de treball de personal eventual, aquesta s'ha fixat per sota de la xifra permesa legalment. En concret n'hi ha 24, dels quals estan ocupats 21. En el conjunt de la plantilla aquest tipus de llocs de treball permesos per la Llei representen només l'1% del total.

En quant a les seves característiques, en la línia d'altres administracions públiques, el 25% dels llocs de treball de personal eventual corresponen als grups polítics, mentre que la resta corresponen a les àrees municipals de la divisió organitzativa de l'administració.